您好，关于您提出的“高血压不让入职是否合法”的问题，这主要取决于高血压是否对正常履职产生实质性影响以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，根据《就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得因非传染性疾病、不影响履职的健康状况对求职者实施就业歧视。这意味着，如果高血压并不影响您正常履行所应聘岗位的职责，那么用人单位以此为由拒绝录用您，可能构成就业歧视，侵害了您的平等就业权。

以您提到的案例为例，如果应聘的岗位是纯室内坐班，无高空、高危、体力劳动要求，且血压偏高并不影响正常工作，那么公司以“血压偏高”为由取消录用offer，拒绝录用，这一行为就可能违反了相关法律法规，构成了就业歧视。

当然，如果高血压确实严重到影响您正常履行岗位职责，或者所应聘的岗位对血压有特定的要求（如飞行员、高压电工作业等），那么用人单位拒绝录用您可能是出于工作安全和健康考虑，这种情况下并不构成就业歧视。

因此，我建议您在遇到类似情况时，首先了解所应聘岗位的具体职责和要求，以及高血压是否会对这些职责的履行产生实质性影响。如果认为用人单位的行为构成就业歧视，您可以妥善留存相关证据，如录用offer、体检报告、与用人单位的沟通记录等，并及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。