三高（高血压、高血糖、高血脂）本身并不直接赋予单位不让员工上班的权利，但具体是否能让员工停止工作，需根据员工的健康状况、工作性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从员工健康与工作能力的角度
- 如果员工的“三高”症状较轻，且不影响其正常履行工作职责，那么单位无权仅凭“三高”就阻止员工上班。员工有权继续从事其原本的工作，单位也应提供必要的工作环境和条件。
- 如果员工的“三高”症状严重，已经影响到其工作能力，甚至可能对工作安全构成威胁（如从事高空作业、驾驶等需要高度集中注意力的职业），那么单位有权根据员工的健康状况，调整其工作岗位或安排其暂时休息，但这一决定必须基于合理的医疗评估，并遵循相关法律法规。
从法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动的权利，单位不得无故解除劳动合同或阻止员工上班。
- 如果员工因“三高”需要治疗或休息，单位应按照国家规定给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程中，单位必须遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受侵害。
从实际操作的角度
- 单位在面对员工“三高”问题时，应首先建议员工进行医疗检查，以明确其健康状况和工作能力。
- 根据医疗检查结果，单位可以与员工协商调整工作岗位或安排休息，但必须确保这一决定既符合员工的健康状况，也符合法律法规的要求。
- 如果单位未经合理评估就擅自阻止员工上班，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果患有“三高”，应及时就医并告知单位自己的健康状况，以便单位能够合理安排工作。
- 对于单位而言，在面对员工“三高”问题时，应秉持人文关怀和法律合规的原则，通过合理评估和协商来解决问题，避免引发不必要的劳动纠纷。
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