结论：三级高血压职工被单位强制要求上夜班，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。
分析角度一：从职工健康角度出发
三级高血压属于较为严重的高血压病情，患者需要特别注意休息和避免过度劳累，以防止血压急剧升高引发心脑血管疾病等严重后果。夜班工作往往打乱正常的生物钟，增加身体负担，对于三级高血压患者来说，这种工作安排可能对其健康构成严重威胁。因此，从保护职工健康的角度出发，单位不应强制三级高血压职工上夜班。
分析角度二：从法律法规角度出发
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当关心劳动者的身心健康，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。对于患有特定疾病（如高血压等）的劳动者，用人单位应当根据其身体状况，合理安排工作岗位和工作时间，避免安排其从事对其健康有不利影响的工作。
《职业病防治法》的相关规定（虽不直接针对高血压，但提供原则性指导）：
- 该法强调用人单位应当采取措施，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康。虽然高血压不一定被直接认定为职业病，但单位有义务避免安排可能加重职工病情的工作。
具体实施中的考量：
- 在实际操作中，如果三级高血压职工能够提供医疗证明，证明其不适合上夜班，单位应当予以考虑并调整工作岗位或工作时间。如果单位无视职工的健康状况，强制要求其上夜班，可能构成对职工权益的侵害，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 与单位沟通：首先，建议三级高血压职工与单位进行沟通，说明自己的健康状况和不适合上夜班的原因，争取单位的理解和支持。
- 提供医疗证明：如果可能的话，提供医疗证明以支持自己的主张，增加说服力。
- 寻求法律援助：如果单位坚持强制要求上夜班，且沟通无果，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 单位应建立健康管理制度：单位应建立完善的职工健康管理制度，定期对职工进行健康检查，并根据职工的健康状况合理安排工作岗位和工作时间。
- 加强劳动法律法规宣传：加强劳动法律法规的宣传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进和谐劳动关系的建立。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。