结论前置：领导不可以强制有高血压的员工上夜班，这一行为可能违反相关法律法规，员工有权拒绝并寻求法律保护。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排工作时间和休息时间，避免对劳动者身体健康造成不利影响。对于患有高血压等慢性疾病的员工，强制其上夜班可能加重其病情，违反了劳动法中关于保护劳动者身体健康的原则。
   • 若员工因高血压等健康原因无法适应夜班工作，且已向用人单位说明情况，用人单位仍强制其上夜班，则可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位调整其工作时间或岗位。

2. 从职业病防治角度：

   • 高血压虽然不一定直接构成职业病，但长期夜班工作可能加重高血压患者的病情，增加其发生心脑血管疾病等职业病的风险。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。
   • 若用人单位明知员工患有高血压仍强制其上夜班，且未采取必要的防护措施，导致员工病情加重或发生其他健康损害，用人单位可能需承担相应的法律责任。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权拒绝用人单位的违法指令，包括强制上夜班等违反劳动法规定的行为。若员工因拒绝违法指令而遭受用人单位的打击报复或解雇，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
   • 员工还可以向工会组织寻求帮助，通过集体协商或集体合同等方式维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 若您作为高血压患者被领导强制要求上夜班，首先应与领导进行沟通，说明自己的健康状况和无法适应夜班工作的原因。
• 若沟通无果，您可以向所在单位的工会组织或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 若因拒绝上夜班而遭受不公正待遇或解雇，您可以及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径，并通过法律手段维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违反劳动法规定强制员工上夜班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若员工因拒绝违法指令而遭受解雇等不公正待遇，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，包括支付经济补偿金等。

总之，领导不可以强制有高血压的员工上夜班，这一行为可能违反相关法律法规。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。