结论：高血压职工单位不给调白班，仍让上夜班是否违法，需分情况讨论。若高血压病情符合职业病范畴或被认定为工伤，且夜班工作可能加重病情，则单位行为可能违法；若高血压不属于职业病或工伤，且夜班工作对病情无显著影响，则单位行为不一定违法。
分析：
高血压是否属于职业病或工伤范畴：
- 根据《职业病分类和目录》以及《工伤保险条例》，高血压本身并不直接被列为职业病，也不一定构成工伤。但是，如果高血压是由于工作环境、工作性质或工作强度等因素导致的，且经过专业机构鉴定，确认与工作有直接因果关系，那么可能被认定为工伤或职业病相关。
- 若高血压被认定为工伤或职业病相关：根据《工伤保险条例》和相关劳动保护规定，单位有义务为工伤职工提供适合其身体状况的工作岗位，避免其从事可能加重病情的工作。因此，如果夜班工作可能加重高血压病情，单位不给调白班而让上夜班的行为可能构成违法。
高血压未被认定为职业病或工伤的情况：
- 若高血压属于职工个人健康问题：即高血压并非由工作引起，且夜班工作对高血压病情无显著影响，那么单位不给调白班而让上夜班的行为，从法律角度讲，并不直接构成违法。但单位应关注职工的健康状况，并在可能的情况下提供合理的便利。
- 然而，即使高血压未被认定为职业病或工伤，如果夜班工作确实对高血压职工的健康产生了不良影响，且这种影响是可预见的和可避免的，单位仍然可能因违反劳动保护的一般原则而面临法律责任。这取决于具体的工作环境、工作强度以及单位是否采取了合理的预防措施等因素。
建议：
- 对于高血压职工：如果认为夜班工作对病情有不良影响，应及时向单位提出调整工作岗位的请求，并附上医疗证明等相关材料。如果单位拒绝调整，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位：应关注职工的健康状况，特别是那些患有慢性疾病的职工。在安排工作时，应充分考虑职工的身体状况和工作能力，避免安排可能加重病情的工作。如果职工提出调整工作岗位的请求，单位应认真考虑并给予合理答复。
后续行动：
- 如果高血压职工与单位之间就工作岗位调整问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议过程中，应充分保留和提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以支持自己的主张。
总之，高血压职工单位不给调白班而让上夜班是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。