结论：员工在工作期间患“三高”（高血压、高血糖、高血脂），若因此与公司协商离职，是否有补偿需根据具体情况判断，一般情况下，单纯因患“三高”协商离职，员工可能无法直接获得经济补偿，但若符合特定条件，如被认定为工伤或公司存在过错等，员工则有权获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、单纯因患“三高”协商离职的情况
“三高”与工伤的关系：
- “三高”本身通常不被视为工伤，除非能证明其与工作有直接的因果关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。例如，若员工因工作原因长时间处于高压、高强度的工作环境，导致“三高”病情加重，且能提供医疗证明等证据，可能有机会被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
协商离职与经济补偿：
- 若员工因患“三高”而主动与公司协商离职，且双方达成一致意见，通常情况下，员工无法直接获得经济补偿。因为协商离职是基于双方自愿的原则，除非离职协议中明确约定了经济补偿的条款。
二、符合特定条件可获得补偿的情况
被认定为工伤：
- 如前所述，若员工能证明“三高”与工作有直接因果关系，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
公司存在过错：
- 若公司存在未提供安全的工作环境、未按时支付工资、未缴纳社会保险等过错行为，导致员工因患“三高”而离职，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
双方协商达成一致：
- 即使员工因患“三高”而离职不符合上述特定条件，但若双方在协商过程中达成一致意见，公司愿意支付一定的经济补偿作为离职的补偿，这也是被允许的。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式应由双方协商确定，并写入离职协议中。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 若员工认为“三高”与工作有直接因果关系，应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关问题。
谨慎签订离职协议：
- 在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定的地方，应及时向律师或相关部门咨询。
综上所述，员工在工作期间患“三高”后与公司协商离职是否有补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。