结论：若公司以员工患“三高”为由要求待岗，员工不答应并想解除合同获得补偿，可按以下思路撰写解除劳动合同通知书及相关补偿诉求说明，同时需结合具体情况判断是否符合获得补偿的条件。
撰写解除劳动合同通知书要点
- 明确解除合同意愿：在通知书开头清晰表明自己解除劳动合同的决定，例如“本人[姓名]，身份证号[具体号码]，现郑重通知贵公司，我决定解除与贵公司签订的劳动合同”。
- 说明解除合同原因：详细阐述公司要求待岗这一不合理行为。指出“三高”并不必然导致无法正常工作，公司以此为由要求待岗缺乏合理依据。可参考表述为“公司以本人患‘三高’为由，在未与本人充分协商且无合理依据的情况下，单方面要求本人待岗，该行为严重侵犯了本人的合法权益，影响了本人正常的工作和生活秩序”。
- 依据法律规定主张权利：明确告知公司自己的行为是依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。贵公司要求本人待岗的行为，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，因此本人有权解除劳动合同”。
- 要求补偿事项：列出自己要求公司给予的补偿项目，如经济补偿金、未休年假工资等。例如“基于上述原因，本人要求贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向本人支付经济补偿金，经济补偿金按照本人在贵公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向本人支付；同时，要求贵公司支付本人未休年假工资[具体金额]”。
- 明确后续事项：告知公司办理工作交接的时间和方式，以及要求公司在规定时间内办理离职手续、支付补偿款项等。如“请贵公司在收到本通知书之日起[X]个工作日内，与本人办理工作交接手续，并在办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，向本人支付上述补偿款项，同时为本人办理离职手续，出具解除劳动合同证明”。
是否符合获得补偿条件的分析
- 公司行为违法性判断
- 若公司无法证明待岗合理性：如果公司不能提供充分的证据证明要求员工待岗是基于合理的生产经营需要或其他合法原因，那么公司的行为就可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。在这种情况下，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿金。
- 若公司存在歧视性对待：如果公司仅仅因为员工患“三高”就要求待岗，而其他类似情况的员工未被要求待岗，这可能构成对患病员工的歧视。根据相关法律规定，用人单位不得因员工患病而歧视、解雇或采取其他不利措施，否则员工有权解除合同并获得补偿。
- 员工自身情况考量
- “三高”是否影响工作能力：如果员工的“三高”病情并未严重影响其正常工作能力，且能够胜任原工作岗位的工作，公司要求待岗就缺乏合理性。此时员工解除合同，获得补偿的可能性较大。
- 员工是否履行告知义务：员工应如实向公司告知自己的病情情况。如果员工故意隐瞒病情，可能会影响其主张补偿的权利。但如果公司已经知晓员工病情仍要求不合理待岗，员工仍可依法维权。
示例文本
解除劳动合同通知书
[公司名称]：
本人[姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]与贵公司签订劳动合同，担任[具体岗位]工作。
现郑重通知贵公司，我决定解除与贵公司签订的劳动合同。原因如下：
近期，贵公司以本人患“三高”为由，在未与本人充分协商且无合理依据的情况下，单方面要求本人待岗。本人认为，“三高”并不必然导致无法正常工作，且本人目前身体状况能够胜任原工作岗位的工作。贵公司的该行为严重侵犯了本人的合法权益，影响了本人正常的工作和生活秩序，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本人有权解除与贵公司的劳动合同。
基于上述原因，本人要求贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向本人支付经济补偿金。本人在贵公司的工作年限为[X]年，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算，共计[具体金额]。同时，要求贵公司支付本人未休年假工资[具体金额]。
请贵公司在收到本通知书之日起[X]个工作日内，与本人办理工作交接手续，并在办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，向本人支付上述补偿款项，同时为本人办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
特此通知！
通知人（签字）：[姓名]
日期：[具体日期]
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