针对您提出的问题“公司以两年前犯过的工作错误作为证据劳动仲裁会认可么”，以下是我的详细解答：

1. 证据的时效性：

   • 在劳动仲裁中，证据的时效性并不是一个绝对的限制因素。也就是说，两年前的工作错误，并不因为时间的流逝而自动失去作为证据的资格。关键在于该证据是否与当前争议的案件事实具有关联性，以及是否能够证明案件的相关事实。

2. 证据的关联性：

   • 劳动仲裁委员会在审查证据时，会重点关注证据与案件事实的关联性。如果公司能够证明两年前的工作错误与当前争议的劳动纠纷（如解雇、降薪、赔偿等）有直接的因果关系或关联性，那么该证据有可能被仲裁委员会认可。

3. 证据的合法性：

   • 除了关联性外，证据的合法性也是仲裁委员会审查的重点。公司提供的证据必须是通过合法途径取得的，不能侵犯您的合法权益，如隐私权、名誉权等。如果证据是通过非法手段取得的，如偷拍、窃听等，那么该证据将不被仲裁委员会认可。

4. 证据的证明力：

   • 即使证据具有关联性和合法性，其证明力也是需要考虑的。证明力是指证据对案件事实的证明程度。如果公司提供的两年前的工作错误证据只是轻微的工作失误，且与当前争议的劳动纠纷无直接关联，那么其证明力可能较弱，仲裁委员会可能不会给予过高的重视。

5. 您的反驳权利：

   • 在劳动仲裁过程中，您有权对公司的证据进行反驳和质证。如果您认为公司提供的两年前的工作错误证据与案件无关、不合法或证明力较弱，您可以向仲裁委员会提出异议，并说明您的理由和依据。

综上所述，公司以两年前犯过的工作错误作为证据在劳动仲裁中是否会被认可，取决于该证据的关联性、合法性和证明力。如果您对公司的证据有异议，建议您在劳动仲裁过程中积极行使您的反驳权利，并向仲裁委员会说明您的理由和依据。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。