结论：在调解判决结案的两年内，如果发现公司当时证据作假，一般情况下不能直接再次提起劳动仲裁，但可以根据具体情况考虑通过申请再审、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等途径来维护自身权益。

分析：

1. 劳动仲裁的时效性：

   • 劳动仲裁有其特定的时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果调解判决已经结案，且超过了仲裁时效，那么一般情况下，劳动者不能再次就同一事项提起劳动仲裁。

2. 证据作假的影响：

   • 如果在调解或判决过程中，公司提供了作假的证据，这确实可能影响了仲裁或判决的公正性。然而，这并不意味着劳动者可以无限期地对此提出异议。证据作假的问题，通常需要在仲裁或诉讼过程中及时提出，并通过相应的法律程序进行审查和处理。

3. 可能的救济途径：

   • 申请再审：如果劳动者认为调解或判决存在重大错误，包括证据作假等问题，且该错误影响了判决结果，可以在法定期限内（通常是判决生效后六个月内）向人民法院申请再审。但需要注意的是，再审的申请条件较为严格，且并非所有案件都能进入再审程序。
   • 向劳动监察部门投诉：如果劳动者发现公司存在违法行为，如提供作假证据等，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 提起民事诉讼：如果劳动者认为公司的行为给自己造成了损失，且该损失与公司的作假行为有直接因果关系，可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现公司证据作假后，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为劳动者提供合适的法律建议和救济途径。
   • 劳动者在维护自身权益的过程中，应遵守法律程序，不得采取过激或违法的行为。

总结与建议： 在调解判决结案的两年内，如果发现公司当时证据作假，劳动者不能直接再次提起劳动仲裁。但可以根据具体情况，考虑通过申请再审、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等途径来维护自身权益。在处理此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。