劳动仲裁开庭前提交证据，只要符合规定，是会被认可的。不过，具体能否被认可以及认可的程度，还需结合证据提交的时间、形式、内容以及仲裁庭的判断来综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、证据提交的时间要求
举证期限内提交：仲裁庭通常会为双方当事人设定一个举证期限，要求在此期限内提交证据。这是为了保证仲裁程序的有序进行，让双方有足够的时间准备和回应证据。如果你能在举证期限内提交证据，那么这些证据在开庭时自然会被认可。
逾期提交的情况：如果因客观原因（如不可抗力、意外事件等正当理由）未能在规定期限内提交证据，你可以向仲裁庭申请并经其准许后，在开庭时补充提供。此时，你需要说明逾期提交的理由，仲裁庭会根据具体情况决定是否采纳这些证据。
二、证据的形式与要求
法定形式：提交的证据应当符合法定形式，如书证应提供原件，物证应提交原物。若提交原件或原物确有困难，可以提交复制品、照片、副本、节录本等，但需说明来源和证明内容。这是确保证据真实性和合法性的重要要求。
整理与标注：为了便于仲裁庭审查和理解证据，你应当对提交的证据进行整理和标注，明确证据的名称、来源、证明内容等关键信息。这有助于提升证据的清晰度和说服力，增加证据被认可的可能性。
三、证据的内容与关联性
与案件紧密相关：提交的证据应与案件紧密相关，能够直接或间接地证明你的主张或反驳对方的主张。如果证据与案件无关或关联性不强，那么即使提交了，也可能不会被仲裁庭认可。
具有证明力：证据应具有证明力，即能够确实地证明你所主张的事实。这要求证据必须真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链，支持你的主张。
四、实际操作建议
提前准备：尽量在举证期限内提前准备并提交证据，避免逾期提交带来的不必要的麻烦和风险。
咨询专业意见：如果你对证据的提交有疑问或不确定，可以提前咨询专业律师的意见，确保你的证据提交符合法律要求和仲裁程序的规定。
积极参与质证与辩论：在开庭时，双方当事人有权对对方提供的证据进行质证和辩论。这是维护自身权益的重要环节，也是仲裁庭判断证据真伪和证明力的关键依据。因此，你应积极参与质证和辩论过程，充分发表自己的意见和看法。
总结来说，劳动仲裁开庭前提交证据，只要符合规定的时间、形式、内容和关联性要求，且经过仲裁庭的审查和认可，是可以被采纳的。如果你在证据提交方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。