关于工作经历填错2年被开除，劳动仲裁是否会输的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果工作经历的填错并不构成对用人单位的欺诈，且不影响劳动合同的履行：
- 在这种情况下，即使你填错了工作经历，但这并不构成你违反劳动合同或公司规章制度的行为。用人单位以此为由开除你，可能缺乏合法依据。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果用人单位无法证明你的工作经历填错对其造成了实质性损害，或者该填错与劳动合同的履行无直接关联，那么其开除你的行为可能构成违法解除。
- 在劳动仲裁中，你可以主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
如果工作经历的填错构成对用人单位的欺诈，且该欺诈行为影响了劳动合同的履行或用人单位的决策：
- 如果你故意填错工作经历，以获取不正当的利益或优势，且该行为对用人单位造成了实质性损害或影响了其决策，那么你的行为可能构成欺诈。
- 在这种情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，以你欺诈为由解除劳动合同。
- 在劳动仲裁中，如果用人单位能够提供充分证据证明你的欺诈行为，那么你的仲裁请求可能会得不到支持。
法律建议：
- 收集证据：无论哪种情况，你都应该尽可能收集与工作经历填错相关的证据，如入职时的简历、劳动合同、公司规章制度等，以证明你的填错行为是否构成欺诈以及是否对用人单位造成了实质性损害。
- 咨询专业意见：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 积极应对仲裁：如果用人单位已经开除你并引发了劳动仲裁，你应该积极应对，按照仲裁程序的要求提交证据和陈述意见，争取自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动仲裁裁决支持你的请求，用人单位可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果劳动仲裁裁决不支持你的请求，你可能需要接受用人单位的开除决定，或者考虑通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。
总结与启发：
工作经历填错是一个敏感且复杂的问题，它可能涉及到劳动合同的效力、用人单位的决策以及劳动者的权益等多个方面。在处理这类问题时，我们应该保持谨慎和理性，尽可能收集证据并咨询专业律师的意见。同时，我们也应该认识到，诚实和信用是职场中的基本准则，任何欺诈行为都可能带来严重的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。