1. 关于电视台员工承包单位广告的合法性分析：

   • 一般情况：电视台员工承包单位广告的行为，其合法性主要取决于是否违反了相关法律法规、电视台的内部规章制度以及劳动合同中的约定。如果承包行为符合法律法规，且未违反电视台的规章制度和劳动合同，那么该行为在法律上可能是合法的。
   • 法律法规限制：根据《中华人民共和国广告法》等相关法律法规，广告活动应当遵守法律、法规，诚实信用，公平竞争。如果电视台员工在承包广告过程中存在虚假宣传、不正当竞争等违法行为，那么该行为将是不合法的。
   • 电视台规章制度：电视台通常会有自己的规章制度，对员工的商业行为进行规范。如果承包行为违反了电视台的规章制度，如未经批准擅自承包广告、利用职务之便谋取私利等，那么该行为在电视台内部将是不被允许的，甚至可能构成违纪行为。
   • 劳动合同约定：电视台员工与电视台之间签订的劳动合同中，通常会对员工的职责、权限以及禁止行为进行约定。如果承包行为违反了劳动合同中的约定，如员工不得从事与电视台业务相竞争的活动等，那么该行为将构成违约行为。

2. 法律建议：

   • 审查法律法规：在承包单位广告前，电视台员工应仔细审查相关法律法规，确保自己的承包行为符合法律规定。
   • 遵守电视台规章制度：员工应遵守电视台的规章制度，不得擅自承包广告或利用职务之便谋取私利。
   • 审查劳动合同：员工应审查自己与电视台签订的劳动合同，确保承包行为不违反劳动合同中的约定。
   • 咨询专业意见：如果对承包行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见。

3. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：如果承包行为违反了相关法律法规，电视台员工可能面临行政处罚，如罚款、吊销广告经营许可证等。
   • 民事责任：如果承包行为给第三方造成了损失，电视台员工可能需要承担民事责任，如赔偿损失等。
   • 纪律处分：如果承包行为违反了电视台的规章制度或劳动合同中的约定，电视台员工可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

综上所述，电视台员工承包单位广告的合法性取决于多种因素，包括是否违反法律法规、电视台的规章制度以及劳动合同中的约定。在承包前，员工应仔细审查相关法律法规和规章制度，并咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的承包行为合法合规。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。