公司中标项目由公司员工承包施工，本身不一定违法，但需满足一定条件，在合法合规的框架内进行。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 符合法律法规及企业规定：

   • 若内部员工承包项目的行为符合相关法律法规及企业规定，则具有合法性。例如，承包协议应明确双方权利义务，包括工作内容、质量标准、费用结算等关键条款，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 企业应确保员工具备相应的资质和能力来完成承包项目，同时在承包过程中给予必要的支持与管理。例如，在建设工程领域，员工可能需要具备相应的施工资质或技术能力，以确保项目的顺利进行。
   • 薪酬待遇等方面应合理合规，不能损害员工合法权益。例如，承包费用应合理，且应按时支付，避免拖欠员工工资等问题。

2. 不存在违法分包、转包等情形：

   • 如果不存在违法分包、转包，损害企业利益或员工权益，逃避法定义务等情形，则该承包行为可能被认定为合法。例如，未经企业同意擅自转包给他人，或者通过不正当手段获取项目承包权等行为，都是违法的。

违法情形

1. 违法分包、转包：

   • 如果公司中标项目后，未经合法程序将项目分包或转包给不具备相应资质或能力的员工，或者员工在承包过程中又将项目转包给他人，这种行为可能违反相关法律法规，导致承包行为不合法。
   • 违法分包、转包不仅可能损害企业利益，还可能影响工程质量，甚至引发安全事故。

2. 损害企业利益或员工权益：

   • 如果承包行为损害了企业利益或员工权益，例如通过不正当手段获取项目承包权，或者承包费用不合理导致员工权益受损，这种行为也可能被认定为不合法。

3. 逃避法定义务：

   • 如果承包行为是为了逃避法定义务，例如逃避税收、社保等义务，这种行为同样是不合法的。

法律建议

1. 完善承包协议：

   • 在签订承包协议时，应明确双方的权利义务，包括工作内容、质量标准、费用结算等关键条款，确保协议内容合法合规。

2. 确保员工资质和能力：

   • 企业应确保员工具备相应的资质和能力来完成承包项目，避免因员工资质不足或能力不够而导致项目出现问题。

3. 加强管理和监督：

   • 在承包过程中，企业应加强对员工的管理和监督，确保员工按照协议要求完成项目，并及时解决出现的问题。

4. 遵守法律法规：

   • 企业和员工都应遵守相关法律法规，避免出现违法分包、转包等行为，确保承包行为的合法性。

如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你项目的具体情况，为你提供更详细的法律建议。