1. 核心结论：

   • 在公司频繁洗手导致水用多了，这一行为本身通常不会成为公司解除劳动关系的合法理由。公司若以此为由解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者有权要求相应的赔偿或恢复劳动关系。

2. 法律背景与分析：

   • 劳动关系的解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。单纯因劳动者频繁洗手导致水用多了，并不属于这些法定条件之一。
   • 公司规章制度的合法性：即使公司有关于节约用水的规章制度，该制度也必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度本身违法或不合理，或者未向劳动者公示或告知，那么公司不能以此为由解除劳动关系。
   • 违法解除的后果：如果公司违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 法律建议：

   • 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解公司解除劳动关系的具体原因，并表达自己的观点和诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如工作记录、公司规章制度、解除劳动关系的通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持违法解除劳动关系，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

4. 注意事项：

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时维权：一旦发现公司有违法解除劳动关系的迹象，劳动者应当及时维权，以免错过最佳的维权时机。

综上所述，单纯因在公司频繁洗手导致水用多了，这一行为本身通常不会成为公司解除劳动关系的合法理由。如果公司以此为由解除劳动关系，劳动者有权要求相应的赔偿或恢复劳动关系。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。