首先，我们要明确一点：公司不能仅因为员工每次大便超过30分钟就将其开除。这样的做法在法律上是不合理的，也可能涉及侵犯员工权益的问题。

现在，我们来详细分析一下这个问题：

1. 劳动法规的角度：

   • 根据劳动法规，公司开除员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 单纯因为员工上厕所时间长短作为开除的理由，显然不符合劳动法规的规定。

2. 公司规章制度的角度：

   • 公司可以制定规章制度来管理员工的行为，但这些规章制度必须合理、合法，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中确实有这样的规定，并且该规定被认定为不合理或违法，那么该规定是无效的，公司不能依据此规定开除员工。

3. 员工权益的角度：

   • 员工有享受合理工作条件和劳动保护的权利。
   • 上厕所是员工的正常生理需求，公司不能因此而对员工进行不合理的限制或处罚。

4. 建议与措施：

   • 如果公司认为员工上厕所时间过长影响了工作效率，可以通过与员工沟通、了解原因，并寻求合理的解决方案。
   • 公司可以制定更加人性化的规章制度，如设置合理的休息时间、提供舒适的厕所环境等，以改善员工的工作体验。

综上所述，公司不能仅因为员工每次大便超过30分钟就将其开除。这样的做法既不合理也不合法。如果公司有这样的行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，或者有任何其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。