公司不可以仅因为员工每天上厕所就开除员工。这一结论主要基于以下几点法律分析：
上厕所是员工的合理生理需求：
- 员工在工作期间需要上厕所，这是基本的生理需求，也是劳动过程中不可避免的一部分。公司应当为员工提供合理的上厕所时间和便利条件，以满足员工的这一基本需求。
公司开除员工需有合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 仅仅因为员工每天上厕所，并不构成公司开除员工的合法理由。这种行为可能被视为对员工基本权益的侵犯，也可能违反劳动法律法规的相关规定。
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司仅因员工每天上厕所就开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 根据具体情况，公司可能需要支付员工经济补偿金、赔偿金等，并可能面临其他法律制裁。
建议与行动指南：
对于员工：
- 如果公司仅因你每天上厕所就提出开除，你应当坚决拒绝，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、公司通知等）。
- 你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
对于公司：
- 公司应当尊重员工的合理生理需求，为员工提供必要的便利条件。
- 在开除员工时，公司必须确保有合法、合理的理由，并遵循相关法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
总之，公司不可以仅因为员工每天上厕所就开除员工。如果遇到类似情况，员工应当积极维护自己的合法权益，而公司也应当遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。