关于“违纪、违规、失职或过错造成公司损失多少以上，可开除处理”的问题，首先我们要明确的是，开除员工并非仅仅基于经济损失的数额，而是要根据员工的违纪、违规、失职或过错行为的性质及其后果的严重性来综合判断。

核心结论：如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的，用人单位可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。但这并不意味着有一个固定的经济损失数额作为开除的标准。是否开除，主要取决于员工的行为是否构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”这一法定情形。

详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。这里并没有规定具体的经济损失数额，而是强调了行为的严重性和损害的重大性。

2. 判断标准：

   • 行为的严重性：这通常指的是员工的行为是否违反了公司的规章制度、职业道德或法律法规，以及该行为的恶劣程度。
   • 损害的重大性：这需要根据公司的实际情况、损失的性质、数额以及对公司运营的影响等因素来综合评估。损害可以是经济上的，也可以是声誉上的、业务上的等。

3. 经济损失与开除的关系：虽然经济损失是判断损害重大性的一个重要因素，但它并不是唯一的决定因素。即使经济损失数额不大，但如果员工的行为性质恶劣，如故意破坏、盗窃公司财物等，也可能构成开除的充分理由。相反，如果员工的行为虽然导致了较大的经济损失，但属于无心之失，且事后积极采取措施挽回损失，那么公司可能会考虑其他处罚方式而非直接开除。

4. 其他考虑因素：在决定是否开除员工时，公司还需要考虑员工的过往表现、工作贡献、悔改态度以及公司自身的文化和价值观等因素。

综上所述，是否开除员工并不是基于一个固定的经济损失数额来决定的，而是需要根据员工的违纪、违规、失职或过错行为的性质及其后果的严重性来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。