有编制的职工身体不好，在符合一定条件下可以申请内退并享受相应工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内退的定义与条件：

   • 内退，即内部退养，是指企业职工在未达到法定退休年龄前，因身体或其他原因无法继续正常工作，经企业与职工协商一致，由企业按月发给生活费的一种制度。
   • 对于有编制的职工而言，内退并非一项普遍适用的权利，而是需要满足企业或单位内部的相关规定以及可能存在的法律法规要求。通常，这需要职工身体状况确实无法胜任原工作，且经过企业或单位的评估与批准。

2. 内退工资的发放：

   • 一旦职工被批准内退，企业或单位通常会按照一定的标准发放内退工资。这个标准可能因企业或单位的不同而有所差异，但一般会考虑职工的原工资水平、工作年限、身体状况等因素。
   • 内退工资并非全额工资，而是根据企业或单位的规定以及职工的实际情况进行核定。它旨在保障职工在内退期间的基本生活需求。

3. 法律与政策依据：

   • 内退制度并非由国家统一立法规定，而是由企业或单位根据自身情况制定的内部管理制度。然而，在制定和实施内退制度时，企业或单位需要遵守国家相关的劳动法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业或单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于有编制且身体不好的职工而言，如果希望申请内退并享受相应工资待遇，首先应当了解所在企业或单位的相关规定和政策。
   • 其次，职工需要准备充分的医疗证明和其他相关材料，以证明自己的身体状况确实无法胜任原工作。
   • 最后，职工应当与企业或单位进行积极沟通，协商确定内退的具体事宜和工资待遇。

综上所述，有编制的职工在身体不好且符合企业或单位内部规定以及可能存在的法律法规要求的情况下，可以申请内退并享受相应工资待遇。但具体操作和待遇标准需根据企业或单位的实际情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。