员工身体不佳在企业并不能直接享受内退待遇，这需依据企业的具体政策以及员工与企业的协商情况来确定。具体分析如下：

一. 内退并非法定权益

• 内退，即内部退养，通常是企业根据自身情况制定的一种员工福利政策，它并非由法律直接规定。因此，员工是否能内退，首先需查看企业是否有相关的内退政策。

二. 医疗期与劳动合同法的规定

• 如前所述，员工因身体原因在医疗期内，企业不得解除劳动合同。但这并不意味着员工可以自动享受内退待遇。
• 医疗期满后，若员工因身体原因无法从事原工作，且不能胜任企业另行安排的工作，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并依法支付经济补偿，但这同样不等于内退。

三. 企业政策与协商

• 若企业有内退政策，员工可依据政策规定申请内退。
• 若企业没有明确的内退政策，员工可与企业进行协商，看是否能就内退事宜达成一致。这通常取决于企业的实际情况、员工的工龄、贡献以及双方的协商结果。

四. 实例说明

• 假设某企业有内退政策，规定员工在达到一定工龄且因身体原因无法继续工作时，可申请内退。那么，该企业员工在身体不佳时，就可根据这一政策申请内退。
• 若另一企业没有内退政策，员工身体不佳时，就只能与企业协商，看是否能通过调整工作岗位、减少工作量或其他方式来解决工作与健康之间的矛盾。

综上所述，员工身体不佳在企业并不能直接享受内退待遇。这需依据企业的具体政策以及员工与企业的协商情况来确定。我建议员工在身体不佳时，首先了解企业的相关政策，然后与企业进行积极沟通，以寻求最合适的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。