针对你提到的“欠款公司让离职还没签合同”这一问题，我理解你可能面临的是公司拖欠工资且未与你签订劳动合同，随后要求你离职的情况。以下是我从法律角度为你提供的分析和建议：

1. 关于未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一直未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付自用工之日起第二个月至离职时的双倍工资差额。

2. 关于公司拖欠工资的法律救济：

   • 公司拖欠工资是违法行为，你有权要求公司支付所欠工资，并可以主张一定的赔偿金（具体比例可能因地区而异，需根据当地劳动法规确定）。你可以通过收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等），向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付所欠工资及赔偿金。

3. 关于被迫离职的法律后果：

   • 如果公司因拖欠工资等原因导致你被迫离职，这通常被视为用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：首先，你需要收集能证明劳动关系、欠薪事实以及被迫离职原因的证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付所欠工资、双倍工资差额以及经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的敏感信息。

如果你在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律咨询和援助。