面对“没签合同还不让辞职”的情况，您完全有权依法维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

结论前置

您无需因未签合同而被限制辞职。根据《劳动合同法》，您有权提前通知用人单位后离职，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析

1. 辞职权利：

   • 即使未签劳动合同，您作为劳动者也有辞职的自由。根据《劳动合同法》的规定，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），到期后即可离职，无需用人单位批准。

2. 保留证据：

   • 在辞职过程中，建议您通过书面形式（如快递等）向用人单位发出辞职信，并在信封上注明“辞职信”字样，保留好快递单等凭证。辞职信中应明确说明辞职原因及预计离职日期。

3. 投诉与仲裁：

   • 若用人单位阻挠您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正，并支付未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿等。
   • 若涉及劳动争议，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁中，您可以主张确认劳动关系已解除，并要求用人单位办理离职手续等。

4. 法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不办理离职手续等，您还可以依法要求其承担相应的法律责任。

综上所述，您无需因未签合同而被限制辞职。在辞职过程中，请务必保留好相关证据，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。