没签合同不让离职，这种行为可能构成非法限制劳动者人身自由或违反《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 违反《劳动合同法》关于解除劳动关系的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者就有权依法解除劳动关系。用人单位无权因为未签订合同而限制劳动者离职。
   • 如果用人单位以未签订合同为由不让劳动者离职，这实际上是对劳动者解除劳动关系权利的侵犯，是违法的。

2. 可能构成非法限制人身自由：

   • 如果用人单位采取强制措施，如锁门、拦截等，阻止劳动者离开工作场所，这可能构成对劳动者人身自由的非法限制，是严重的违法行为。

3. 劳动者的应对策略：

   • 劳动者在面临这种情况时，应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的离职意愿，并要求用人单位尊重自己的权利。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，没签合同不让离职是违法的，劳动者有权依法解除劳动关系，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。