公司未签订合同且拖欠工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规，给出的详细解答和建议：

一、明确结论

公司未签订合同且拖欠工资，您可以依法要求公司支付拖欠的工资，并主张因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。同时，您还可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

二、详细步骤与法律依据

1. 收集证据

   • 证明劳动关系的证据：工作证、考勤记录、门禁卡、同事证言、工作群聊天记录等。
   • 证明工资数额的证据：工资条、银行工资流水、工资支付记录截图等。

这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及应得的工资数额。

1. 与公司协商解决

尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资并补签劳动合同。保留好协商过程中的聊天记录或通话录音作为后续证据。

1. 向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需携带本人身份证和收集好的证据材料。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门可依法责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不服，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、证据材料等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需按时参加并陈述事实、提供证据。

1. 向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、证据材料等。法院将依法进行审理和判决。若公司仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

三、附加建议

• 及时维权：请务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一年内提出仲裁申请，以免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
• 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将根据您的具体情况提供针对性的指导，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，通过遵循上述步骤和法律依据，您可以有效地应对公司未签订合同且拖欠工资的情况，并依法维护自己的合法权益。