针对您提出的问题“公司不签合同 干了小半年 离职后说要扣五天请假钱 能告吗”，以下是我的详细解答：

1. 关于公司未签合同的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
   • 法律建议：您可以收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等），证明您与公司之间存在事实劳动关系，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

2. 关于离职后公司扣五天请假钱的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果公司扣除您的工资没有合法依据（如未按照公司规章制度或劳动合同约定进行扣除），则这种扣除行为是违法的。
   • 法律建议：首先，您可以与公司进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据或解释不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资。

3. 综合建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
   • 收集并保留好相关证据，如工作证、工资条、请假记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

总之，公司未与您签订书面劳动合同以及离职后扣除您工资的行为都是违法的。您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。