针对您提出的“离职证明不写试用期合同期间的时间段”这一问题，以下是我的详细解答：

结论： 离职证明中应当包含员工在公司的完整工作经历，包括试用期合同期间的时间段。如果离职证明中未写明试用期合同期间的时间段，可能不符合相关法律法规的要求，也可能给员工后续的求职或权益维护带来不便。

详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。试用期作为劳动合同期限的一部分，也应当在离职证明中予以体现。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是员工求职时的重要文件之一，它证明了员工与前用人单位的劳动关系以及工作经历。如果离职证明中未写明试用期合同期间的时间段，可能会影响新用人单位对员工工作经历的全面了解，甚至可能引发对员工诚信度的质疑。

3. 可能带来的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律法规的要求为劳动者出具完整的离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。同时，如果因离职证明不完整给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 如果您发现自己的离职证明中未写明试用期合同期间的时间段，建议您首先与用人单位的人力资源部门进行沟通，要求其重新出具一份完整的离职证明。
   • 如果用人单位拒绝或无法及时出具完整的离职证明，您可以考虑向劳动行政部门投诉，寻求其帮助和解决。
   • 在后续的求职过程中，您也可以主动向新用人单位说明情况，并提供其他能够证明您工作经历的文件或证据，以减少因离职证明不完整而带来的不便。

总结： 离职证明中应当包含员工在公司的完整工作经历，包括试用期合同期间的时间段。如果离职证明中未写明这一时间段，可能不符合法律法规的要求，也可能给员工带来不便。因此，建议您及时与用人单位沟通，要求其重新出具一份完整的离职证明。如有需要，您也可以直接向我咨询相关法律问题。