离职证明上的入职时间通常包括试用期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 试用期与入职时间的关系：

   • 试用期是劳动关系建立后，用人单位与劳动者相互考察、适应的期间。它属于劳动合同期限的一部分，因此，从法律意义上讲，试用期的开始即视为劳动者正式入职的开始。
   • 离职证明作为记录劳动者在用人单位工作经历的书面文件，应当准确反映劳动者的入职和离职时间。既然试用期是劳动合同期限的一部分，那么入职时间自然应当包括试用期。

2. 离职证明的内容要求：

   • 根据相关法律法规，离职证明应当包含劳动者的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。这些信息是离职证明的基本要素，也是劳动者在求职或办理相关手续时可能需要提供的重要证明。
   • 入职日期作为离职证明的关键信息之一，应当明确、具体，并包括试用期。这样既能保障劳动者的合法权益，也能避免用人单位在离职证明上做手脚，损害劳动者的利益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位在开具离职证明时，应当严格按照法律法规的要求，准确填写劳动者的入职日期和离职日期，包括试用期。
   • 如果用人单位在离职证明上故意模糊或省略试用期，劳动者有权要求用人单位进行更正或补充。因为这不仅关系到劳动者的个人权益，也影响到劳动者在未来的求职或办理相关手续时的顺利程度。

建议：

• 如果你在离职时遇到用人单位在离职证明上故意模糊或省略试用期的情况，你可以与用人单位进行沟通，要求其更正或补充离职证明上的信息。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，离职证明上的入职时间应当包括试用期，这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。