关于您提出的“离职证明试用期算入职吗”的问题，这其实涉及到离职证明的内容以及试用期的性质两个方面。

首先，我们来明确一下离职证明的作用和内容。离职证明是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，为劳动者出具的一份证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及劳动者在原用人单位的工作年限、工作岗位等信息。根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这四项必备内容。

接下来，我们来看试用期的性质。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、选择。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，试用期也计入劳动合同期限内，是劳动者在用人单位工作的一部分。

那么，回到您的问题，“离职证明试用期算入职吗”？答案是肯定的。因为试用期是劳动合同期限的一部分，所以试用期的工作年限应当计入离职证明中的“在本单位的工作年限”这一项。也就是说，无论劳动者在试用期内还是正式聘用期内离职，其试用期的工作时间都应当被计算在内，并体现在离职证明中。

此外，我还想提醒您的是，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者与新用人单位建立劳动关系的必备材料之一，也是劳动者维护自己合法权益的重要依据。因此，在离职时，您一定要确保用人单位为您出具了完整、准确的离职证明，并妥善保管好这份文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。