实习期被无理由辞退，关于工资支付的问题，结论如下：

1. 实习期工资支付原则：

   • 实习期是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个考察阶段，但即便在实习期，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论实习期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 无理由辞退与工资支付：

   • 如果用人单位在实习期无理由辞退劳动者，这并不影响劳动者获得已提供劳动期间的工资。
   • 辞退行为本身并不免除用人单位支付工资的义务。劳动者有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资，包括基本工资、可能的奖金或津贴等（如果合同中有约定）。

3. 工资计算与支付：

   • 工资的计算应当基于劳动者实际提供的工作时间、工作内容以及双方约定的工资标准。
   • 如果双方没有约定具体的工资标准，可以参照当地同行业、同岗位的平均工资水平进行协商确定。
   • 用人单位应当在辞退劳动者时，一并结清其应得的工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 法律救济途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或支付不足额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（如因用人单位违法辞退而产生的赔偿）。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据证明其提供了劳动以及用人单位未支付或未足额支付工资的事实。

综上所述，实习期被无理由辞退并不影响劳动者获得已提供劳动期间的工资。劳动者有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。