您好，关于您提出的“实习期（这里我们理解为试用期，因为通常法律语境下讨论的是试用期）能否拿到辞退通知书”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实务操作，为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一权利的行使，必须遵循一定的法律程序和规定。
一、辞退通知书的发放条件
录用条件明确且合法：用人单位在招聘时，必须明确告知劳动者具体的录用条件，并且这些条件必须是合法、明确、具体且可操作的。例如，不能设定违反法律强制性规定的条件，如乙肝歧视或对女性设定婚育方面的条件。
录用条件已公示或告知：录用条件必须通过适当的方式公示或告知劳动者，如招聘时明示、发送聘用函、在劳动合同中明确约定或在规章制度中详细规定并公示。
有证据证明不符合录用条件：用人单位必须提供充分的证据，如员工的绩效考核表、出勤考核表、客户投诉意见等，来证明劳动者在试用期间确实不符合录用条件。
二、辞退通知书的发放时间
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位应当在试用期内作出解除劳动合同的决定，并及时送达劳动者。这一决定可以以辞退通知书的形式呈现，明确告知劳动者解除劳动合同的原因、依据和解除时间。
三、辞退通知书的发放形式
辞退通知书应当以书面形式发放，并确保劳动者能够收到。在发放时，用人单位可以要求劳动者签字确认收到，或者通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留好送达的证据。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位以“不能胜任工作”为由辞退试用期员工，这并不直接等同于“不符合录用条件”。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。但这一规定通常不适用于试用期员工，除非试用期本身较长（如三年以上劳动合同的试用期）且符合特定条件。
五、您的权益保护
如果您在试用期内被辞退，并且认为用人单位的辞退行为不符合法律规定或未按照上述流程操作，您有权要求用人单位提供详细的解雇原因和相关证据。如果用人单位无法提供充分证据或违反了法律规定，您可以与公司沟通协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（即“2N”，在您的情况中可能是1个月工资，具体根据试用期长短和劳动合同约定而定）。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期员工在符合一定条件下是可以收到辞退通知书的。但这一通知书的发放必须遵循严格的法律程序和规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动监察部门。