在试用期内，用人单位辞退劳动者的通知时间要求主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 不符合录用条件的辞退：

   • 若用人单位在试用期内认为劳动者不符合录用条件，并决定解除劳动合同，一般需要提前3天通知劳动者，且最好以书面形式进行，以确保双方都有明确的记录。这是基于法律对劳动者权益的保护，同时也要求用人单位在辞退时遵循一定的程序。

2. 其他法定情形的辞退：

   • 如果用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行裁员的，需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要承担更重的通知义务或经济补偿责任。

3. 劳动者存在严重过错的辞退：

   • 如果劳动者在试用期内存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况下，用人单位应当有充分的证据证明劳动者的行为符合立即解除的条件，否则可能构成违法辞退。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退试用期员工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，建议用人单位在辞退前与劳动者进行充分沟通，并保留好相关证据和书面记录，以避免不必要的劳动争议。
• 对于劳动者而言，如果遭遇违法辞退，即不符合法律规定的辞退条件和程序而辞退劳动者，这种辞退是无效的。劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位存在违法辞退的情形，除了可能需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。因此，用人单位在辞退员工时应谨慎行事，确保符合法律规定。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期内辞退劳动者的通知时间要求及相关法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。