针对您提出的“实习生辞退要提前几天”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在试用期内或正式工作期间解除劳动合同的通知期限问题。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，实习生如果处于试用期阶段，那么其解除劳动合同（即您所说的“辞退”，但更准确的表述应为“解除劳动合同”）的通知期限与正式员工有所不同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为实习生，在试用期内想要解除与用人单位的劳动合同，您需要提前三日以书面形式通知用人单位。

其次，如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么您解除劳动合同的通知期限就会延长。同样根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正式员工解除劳动合同的标准通知期限。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 书面通知：无论是试用期还是正式工作期间，解除劳动合同的通知都应当以书面形式进行，以确保有明确的证据记录。

2. 工作交接：在解除劳动合同前，您应当与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

3. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性结清您的工资。

4. 违约责任：如果您违反劳动合同的约定或法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。因此，在解除劳动合同前，请务必考虑清楚并遵守相关法律法规和合同约定。

综上所述，如果您作为实习生在试用期内想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果已经过了试用期成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。