针对您提出的“实习期辞退提前几天通知”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

在实习期（即试用期）内，如果您作为劳动者希望解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律明确规定的劳动者在试用期内的辞职权利与义务。

然而，您的问题是关于“实习期辞退”，这通常指的是用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同。对于这种情况，法律并没有直接规定用人单位必须提前多少天通知劳动者，但有一些相关的原则和规定可以参考：

1. 合法解除：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于合法的理由，如劳动者不符合录用条件、不能胜任工作等，并且这些理由需要有充分的证据支持。

2. 通知义务：虽然法律没有明确规定试用期辞退的提前通知期限，但用人单位在解除劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，尽可能提前告知劳动者，以便劳动者有足够的时间做好准备和安排。

3. 经济补偿：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不充分、证据不足，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 书面形式：无论是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，都建议采用书面形式，以便留下证据，避免后续纠纷。

总结建议：

• 如果您作为劳动者在试用期内希望辞职，请提前三日以书面形式通知用人单位。
• 如果用人单位在试用期内希望解除与您的劳动合同，虽然没有明确的提前通知期限，但建议用人单位尽可能提前告知，并确保解除理由合法、充分。
• 在任何情况下，都建议采用书面形式进行通知和沟通，以保留证据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。