您好，关于试用期辞退需要提前多少天通知的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当提前三日通知劳动者，或者选择额外支付劳动者三日工资的补偿，以替代提前通知。这是为了保障劳动者的知情权，并给予其一定的时间准备和安排后续事宜。

然而，如果用人单位以其他非“不符合录用条件”的理由辞退试用期员工，比如以“不胜任工作岗位”为由，那么这就不再适用试用期内的特殊规定，而是需要按照《劳动合同法》第四十条的相关规定来执行。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后才能解除劳动合同。但值得注意的是，在试用期内，这种情况相对较少见，因为试用期主要是用来评估劳动者是否符合录用条件的。

另外，我还想提醒您的是，无论用人单位以何种理由辞退试用期员工，都必须提供充分的证据来证明其辞退决定的合法性。比如，如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退员工，那么它必须能够证明该员工确实不符合事先明确告知的录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其辞退决定可能会被视为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

因此，如果您在试用期内被辞退，并且对辞退决定有异议，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其提供充分的证据来证明辞退决定的合法性。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。