员工得了尘肺病，有权要求厂里提供被扣押的体检报告。以下是从法律角度的详细分析：

1. 体检报告的归属与性质：

   • 体检报告是员工个人健康状况的记录，属于员工的个人隐私信息。在劳动关系中，虽然体检可能是由厂里组织或要求的，但体检报告本身仍应归员工所有。
   • 厂里扣押体检报告的行为，可能侵犯了员工的隐私权和个人信息权。

2. 尘肺病与职业病的关系：

   • 尘肺病是一种典型的职业病，与员工的工作环境、工作条件密切相关。员工得了尘肺病，有权根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，要求厂里承担相应的责任。
   • 体检报告作为证明员工健康状况的重要证据，对于员工申请职业病认定、索赔等具有关键作用。

3. 员工要求提供体检报告的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，员工有权要求厂里提供被扣押的体检报告。
   • 同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，员工在申请职业病认定、索赔等过程中，有权要求厂里提供与职业病相关的证据材料，包括体检报告。

4. 厂里扣押体检报告的法律后果：

   • 如果厂里无正当理由扣押体检报告，可能构成对员工隐私权和个人信息权的侵犯，员工有权要求厂里停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 在员工申请职业病认定、索赔等过程中，如果厂里拒绝提供体检报告等关键证据材料，可能导致厂里在法律上处于不利地位，甚至可能承担更重的法律责任。

5. 建议与行动：

   • 员工应首先与厂里进行沟通，明确要求厂里提供被扣押的体检报告。
   • 如果厂里拒绝提供或无法提供合理的解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工得了尘肺病后，有权要求厂里提供被扣押的体检报告。如果厂里拒绝提供或无法提供合理的解释，员工应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。