针对您提出的“日结工被同事碰伤了找谁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先判断是否属于工伤范畴：

• 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到同事的伤害，那么这很可能被认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤应由用人单位和工伤保险基金会共同承担责任。
• 建议行动：立即收集和保存医疗证明、工时记录等相关证据，并向当地社保部门提交工伤认定申请。如果用人单位未提出认定申请，您或您的亲属可在规定的时间内直接提出。

2. 若不属于工伤但雇主存在过失：

• 如果伤害虽然不属于工伤范畴，但雇主在安全管理、工作条件等方面存在过失，导致您受伤，那么雇主仍需承担相应的赔偿责任。
• 建议行动：与雇主进行协商，要求其承担医疗费用、误工费等损失。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

3. 若工人受伤是由于自身原因导致的：

• 如果伤害完全是由于您自身的原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么责任将主要由您自己承担。但即便如此，雇主仍应提供必要的救助和协助。
• 建议行动：虽然责任在您，但您仍可以与雇主沟通，看其是否愿意提供一定的帮助或补偿。同时，您也应反思自己的行为，避免类似情况再次发生。

4. 关于日结工的特殊性质：

• 日结工通常与雇主之间形成的是临时性的劳动关系，但这并不影响您在受伤时依法维护自己的权益。
• 特别提醒：无论您是日结工还是正式员工，在受伤后都应及时采取措施保护自己的权益，包括就医、保存证据、申请工伤认定等。

综上所述，您在受伤后应首先判断是否属于工伤范畴，并根据实际情况采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域，将竭诚为您提供专业的法律服务。