结论：干日工碰到手了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
雇主责任角度：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果日工与雇主之间存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到伤害，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因工伤产生的合理费用。
- 具体分析：若您是在为雇主提供日工服务时，因执行工作任务而受伤，且雇主未提供必要的安全保障措施或存在管理疏忽，那么雇主很可能需要承担主要责任。此时，您应尽快与雇主沟通，并考虑申请工伤认定，以便依法获得赔偿。
个人责任角度：
- 法律依据：虽然雇主在工伤事故中通常承担主要责任，但如果日工自身存在故意或重大过失，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致事故发生，那么日工自身也可能需要承担一定责任。
- 具体分析：若您在受伤过程中存在上述行为，且这些行为是导致事故发生的直接原因，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。在这种情况下，建议您反思自身行为，并在未来工作中加强安全意识。
第三方责任角度：
- 法律依据：如果工伤事故是由第三方造成的，如设备故障、他人故意伤害等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体分析：若您受伤是由于第三方的原因导致的，且该第三方与您或雇主之间不存在劳动关系或其他法律关系，那么您有权向该第三方追偿。此时，建议您及时收集证据，如现场照片、证人证言等，以便在必要时向法院提起诉讼。
建议与行动：
- 及时就医：无论责任归属如何，您都应首先确保自己的身体健康，及时就医治疗。
- 收集证据：保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的权益。
- 沟通协商：与雇主进行友好沟通，说明事故经过和您的诉求，尝试通过协商解决问题。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便依法获得赔偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果或遇到复杂情况，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类工伤事故时，除了关注责任归属和赔偿问题外，还应思考如何预防类似事故的再次发生。例如，加强安全教育、完善安全管理制度、提供必要的安全防护装备等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。