干日工工人受伤了，责任承担需根据具体情况综合判断，主要包括以下几种情形：

1. 劳动关系下的工伤

   • 情形说明：如果工人与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这通常构成工伤。
   • 责任承担：
     • 用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资、护理费等不属工伤保险基金支付的费用。
     • 用人单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 劳务关系中的人身损害

   • 情形说明：如果工人与雇主形成的是劳务关系，即提供临时性劳务服务，而非劳动关系，那么在提供劳务过程中受伤，责任承担需根据双方过错程度来判断。
   • 责任承担：
     • 雇主需根据过错程度承担相应责任。如果工人自身有过错，如未遵守安全规定或操作不当，可以减轻雇主的责任。
     • 如果雇主提供的工作设备或环境存在安全隐患，导致工人受伤，雇主应承担相应责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 第三人侵权导致的受伤

   • 情形说明：如果工人在工作中受到第三人侵害导致受伤，如被外部车辆撞伤、被第三方设备砸伤等。
   • 责任承担：
     • 第三人应承担侵权责任，赔偿工人损失。
     • 如果工人的受伤同时符合工伤认定条件，工人还可以申请工伤认定并获得工伤保险待遇。但需注意，部分地区对医疗费等重复项目可能不支持双重赔付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关司法解释，第三人造成他人损害的，应承担赔偿责任。

4. 特殊情况处理

   • 违法转包分包：如果工程存在转包、分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
   • 视同工伤情形：如工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可能视同工伤，由用人单位承担相应责任。
   • 工人自身过错责任：若工人违反安全规定、酒后作业等导致受伤，可能会减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位不能因此免除法定赔偿责任。

维权建议：

• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请，以便享受工伤保险待遇。
• 收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
• 法律途径：与用人单位或雇主协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：干日工工人受伤后的责任承担问题复杂多变，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应依据法律法规和实际情况进行具体分析，并采取相应的维权措施以保护工人的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。