针对您提出的“离职单给中介签名了还要拿回给厂里吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 离职单的法律性质与作用

离职单，通常也称为离职申请或离职报告，是员工向用人单位提出离职意愿的书面文件。它标志着员工与用人单位之间劳动关系的解除意向，并作为后续离职手续办理的重要依据。离职单的法律性质在于其作为双方劳动关系解除的书面证据，对于保障双方权益、明确离职责任具有重要意义。

1. 中介在离职过程中的角色

在您提到的情况中，中介可能作为员工与用人单位之间的桥梁或代理，协助办理离职手续。然而，中介的签名并不代表离职单的最终效力或完成。离职单的法律效力主要取决于员工与用人单位之间的真实意愿和书面确认。

1. 离职单是否需要拿回给厂里

   • 从法律程序角度：离职单作为员工提出离职意愿的书面文件，通常需要提交给用人单位（即厂里）作为离职手续办理的一部分。即使中介已经签名，员工仍应确保离职单能够正式提交给用人单位，以便完成离职手续。
   • 从实际操作角度：如果中介已经代表员工与用人单位进行了沟通，并确认了离职事宜，那么员工可能不需要亲自将离职单拿回给厂里。但为了确保离职手续的完整性和避免后续纠纷，建议员工还是与用人单位直接确认离职单的提交情况。
   • 特殊情况处理：如果中介在离职过程中存在不当行为或误导员工，导致离职单未能正确提交给用人单位，员工应及时与用人单位沟通并说明情况，必要时可寻求法律帮助。

2. 法律建议

   • 确保离职单的正式提交：无论中介是否已经签名，员工都应确保离职单能够正式提交给用人单位，并保留好相关证据（如提交记录、确认函等）。
   • 与用人单位直接沟通：在离职过程中，员工应与用人单位保持直接沟通，明确离职手续的办理进度和要求，避免因中介的介入而产生误解或纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时向我咨询并寻求法律帮助。

综上所述，离职单给中介签名后，员工仍应确保离职单能够正式提交给用人单位（即厂里），并保留好相关证据。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。