关于您提出的“离职是否还需要中介签字”的问题，这主要取决于您与用人单位以及中介之间的具体协议和规定。一般来说，离职手续的办理主要涉及到您与用人单位之间的交接和结算，而中介的参与程度则取决于您入职时与中介和用人单位之间的三方协议内容。
首先，我们明确离职手续的基本流程：
工作交接：您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这通常包括工作内容的说明、工作文件的交接、工作进度的汇报等。
手续办理：这包括档案、社保、公积金的封存或转移，以及离职证明的开具等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
工资结算：您需要与用人单位确认工资结算情况，并签订工资结算协议（如果适用），以确保双方对工资结算无异议。
接下来，我们针对中介签字的问题进行解答：
如果您入职时是通过中介与用人单位签订的劳动合同，并且合同中明确规定了离职时需要中介签字或确认的条款，那么您在离职时可能需要中介的签字或确认。
如果合同中没有明确规定离职时需要中介签字，或者您与用人单位直接签订了劳动合同（没有中介参与），那么离职时通常不需要中介的签字。
建议：
为了确保离职手续的顺利进行，建议您在离职前仔细阅读与用人单位和中介签订的合同或协议，了解其中关于离职手续的具体规定。
如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议您及时与用人单位和中介进行沟通，以明确各自的权利和义务。
在办理离职手续时，务必保留好所有相关的文件和证据，如离职证明、工资结算协议等，以备不时之需。
综上所述，离职是否需要中介签字取决于您与用人单位和中介之间的具体协议和规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士。