老板未给工人发工资，通常与集团没有直接关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位的支付责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，支付工人工资的责任在于与工人建立劳动关系的用人单位，即老板所代表的公司，而非与老板签订合同的集团。

二. 集团与用人单位的关系

• 集团通常是一个由多个公司组成的联合体，各公司之间在法律上是独立的法人实体。老板与集团签订合同，可能是基于业务合作、投资或其他法律关系。然而，这种合同关系并不直接决定工人工资的支付责任。

三. 工资支付的独立性

• 工人工资的支付是基于工人与用人单位之间的劳动合同关系，与集团和用人单位之间的合同关系是两个独立的法律关系。因此，即使集团与用人单位之间存在合同纠纷或其他问题，也不能成为用人单位不支付工人工资的理由。

四. 工人维权的途径

• 如果老板未给工人发工资，工人可以通过以下途径维权：

  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。

  2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。

  3. 申请劳动仲裁：在劳动行政部门处理后，如果用人单位仍未支付工资，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼。

总结：老板未给工人发工资，通常与集团没有直接关系。工人应当依据与用人单位之间的劳动合同关系，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。