店长请员工没签劳动合同，和老板是有关系的。具体分析如下：
在劳动法律关系中，店长作为管理人员，其行为在一定程度上代表着雇主或公司的行为。当店长聘请员工而未签订劳动合同时，这一行为可能涉及到劳动法的违规，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。这里的“用人单位”通常指的是具有用工主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而“劳动者”则是指与用人单位建立劳动关系的个人。
法律责任：如果店长未签订劳动合同的行为得到了老板的授权或默许，那么老板作为用人单位的负责人或法人代表，将需要承担相应的法律责任。这可能包括支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费、承担行政处罚等。
管理责任：即使店长未得到老板的明确授权或默许，但老板作为用人单位的管理者，对店长的行为负有监督和管理责任。如果老板未能有效监督和管理店长的行为，导致员工未签订劳动合同，老板也可能需要承担一定的管理责任。
实际影响：对员工而言，未签订劳动合同可能意味着其合法权益无法得到充分保障，如工资、福利、社会保险等可能无法得到及时支付和缴纳。对用人单位而言，未签订劳动合同可能导致其面临法律风险和额外的经济负担。
因此，店长请员工没签劳动合同这一行为，与老板是有密切关系的。老板应当加强对店长的监督和管理，确保店长在招聘员工时严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订劳动合同，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。