店长签订店里的劳动合同，在店里发生纠纷时，店长是否有关联，这主要取决于纠纷的具体性质和店长的行为角色。以下从几个不同角度进行分析：
店长作为劳动合同签订方（代表公司）：
- 如果店长是代表公司与员工签订劳动合同，且该合同内容合法、程序合规，那么店长在此过程中的行为通常被视为职务行为。在这种情况下，如果店里发生与劳动合同相关的纠纷（如工资支付、工作时间、福利待遇等），店长个人一般不直接承担责任，而是由公司作为责任主体。但是，如果店长在签订或履行劳动合同过程中存在故意或重大过失，导致公司或员工遭受损失，店长可能需要根据公司内部规定或相关法律法规承担相应的责任。
店长作为劳动合同一方当事人（个人行为）：
- 如果店长并非代表公司，而是以个人名义与员工签订劳动合同（这种情况在法律上较为罕见且通常不合规），那么店长就成为了劳动合同的一方当事人。在这种情况下，如果店里发生纠纷，且纠纷与劳动合同内容直接相关，店长将直接承担相应的法律责任。例如，如果店长未按照合同约定支付工资或提供工作条件，员工有权要求店长承担违约责任。
店长在纠纷中的其他角色：
- 除了作为劳动合同签订方或一方当事人外，店长还可能在店里纠纷中扮演其他角色，如纠纷调解者、证人等。在这些情况下，店长的责任将取决于其具体行为和角色。例如，如果店长在调解纠纷时存在偏袒或误导行为，导致纠纷升级或一方遭受损失，店长可能需要承担相应的道德或法律责任（尽管这种责任可能不是直接基于劳动合同）。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保劳动合同的签订和履行符合相关法律法规和公司内部规定，明确店长在劳动合同签订和履行过程中的职责和权限，以避免不必要的法律风险。
- 对于员工而言，如果与店里发生纠纷，应首先了解纠纷的性质和原因，明确责任主体，并依法维护自己的合法权益。如果涉及店长个人行为导致的纠纷，员工可以依法向店长或公司主张权利。
- 对于店长而言，应谨慎处理与劳动合同相关的事务，确保自己的行为符合法律法规和公司规定。如果因个人行为导致纠纷或损失，应积极承担责任并寻求解决方案。
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