结论前置：未签订劳动合同但按时发工资的情况下，劳动者在法律上通常处于更有利地位，有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，且在用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。而用人单位则可能面临增加的成本、不稳定的劳动关系及可能的行政处罚等法律风险。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
劳动者角度
双倍工资赔偿权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：假设小李于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同但工资正常发放。那么，从2024年4月1日起至2024年12月31日（或小李离职日，以先到者为准），小李除正常工资外，还有权要求公司再支付一倍的工资作为赔偿。
无固定期限劳动合同的认定：
- 法律规定：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了更强的职业稳定性保障。
维权方式：
- 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并主张相应权益。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处罚。
- 仲裁：劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等。仲裁申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
用人单位角度
成本增加：
- 因未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，这显著增加了用人成本。例如，若公司本应支付小李10万元工资，但因未签订合同，可能需额外支付10万元作为赔偿。
劳动关系不稳定：
- 缺乏书面合同明确双方权利义务，易引发劳动纠纷。这可能影响公司的生产经营秩序，甚至导致公司声誉受损。
行政处罚及赔偿责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。例如，若因未签订合同导致劳动者无法享受社保待遇，公司可能需承担相应的医疗费用等。
综合建议
- 对于劳动者：应主动要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。在遭遇用人单位拒签合同时，应积极采取协商、投诉或仲裁等措施维护权益。同时，注意保留好相关证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。
- 对于用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险，降低用人成本，并确保劳动关系的稳定和谐。若因特殊原因无法立即签订合同，也应与劳动者达成口头协议，并尽快补签书面合同。
通过上述分析可见，签订书面劳动合同对于劳动者和用人单位双方都具有重要意义。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位稳定经营的基础。因此，建议双方都应重视劳动合同的签订工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。