劳动合同上没写工资，一般来说对劳动者相对不利，但具体影响需分情况讨论：

1. 从法律条款的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中明确包括了“劳动报酬”。这意味着，从法律层面讲，劳动合同中应当明确约定工资。如果劳动合同上没写工资，这本身就违反了法律的强制性规定。
   • 然而，法律也规定了劳动合同的必备条款并非绝对不可分割，如果缺少某些条款，但双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬），那么该劳动合同仍然可能被认定为有效。但这并不意味着缺少工资条款就是合理的或对劳动者有利的。

2. 从劳动者权益的角度：

   • 工资是劳动者劳动的直接回报，是劳动者生活的重要来源。如果劳动合同上没写工资，劳动者在维权时可能会面临举证困难。例如，在发生劳动争议时，如果劳动者主张的工资标准与用人单位主张的不一致，而劳动合同上又没有明确约定，那么劳动者可能需要提供其他证据来证明自己的工资标准，这无疑增加了维权的难度和成本。
   • 另外，如果劳动合同上没写工资，用人单位在调整工资时也可能更加随意，这不利于劳动者维护自己的合法权益。因为缺乏明确的约定，用人单位可能会以各种理由降低劳动者的工资，而劳动者则可能难以反驳。

3. 从用人单位的角度：

   • 虽然从表面上看，劳动合同上没写工资似乎对用人单位有利，因为这样可以给用人单位在工资调整方面留下更大的空间。但实际上，这种做法也可能给用人单位带来风险。例如，如果用人单位在劳动合同上没有明确约定工资，而在实际支付时却按照较低的标准支付，那么劳动者可能会因此提起劳动争议，要求用人单位补足工资差额。在这种情况下，用人单位可能会因为缺乏明确的约定而面临败诉的风险。
   • 此外，如果劳动合同上没写工资，还可能影响用人单位的信誉和形象。因为一个规范、合法的用人单位应该会在劳动合同中明确约定各项条款，包括工资标准。如果用人单位连最基本的工资条款都没有在劳动合同中明确，那么可能会让劳动者对用人单位的规范性和合法性产生质疑。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。如果发现合同中没有这些条款或者条款不明确，一定要及时与用人单位沟通并要求补充完善。
• 对于用人单位来说，也应该在劳动合同中明确约定各项条款，包括工资标准等关键信息。这不仅可以避免劳动争议的发生，还可以提升用人单位的信誉和形象。

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