核心结论：钱付给领头人但下面人没发工资，老板是否需要承担责任，这主要取决于老板与领头人以及下面员工之间的法律关系。以下从几种可能的情况进行分析：

1. 老板与领头人构成委托关系，领头人未履行职责：

   • 如果老板委托领头人代为发放工资，但领头人未按照约定将工资发放给下面员工，这通常属于领头人未履行其职责。在此情况下，老板仍然对员工负有支付工资的义务。员工可以要求老板支付工资，老板在支付后可以向领头人追偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定，受托人（领头人）应当按照委托人（老板）的指示处理委托事务，并承担因处理委托事务不当给委托人造成的损失。

2. 领头人实际为老板的代理人或管理者，但存在违法行为：

   • 如果领头人实际上是老板的代理人或管理者，负责员工的工资发放等事务，但领头人利用职务之便将工资截留或挪作他用，这可能构成违法行为。在此情况下，老板仍然需要对员工承担支付工资的责任，但老板在支付后可以向领头人追究法律责任。
   • 法律建议：老板应加强对代理人或管理者的监督和管理，确保工资等福利待遇按时足额发放给员工。同时，员工在发现工资未发放时，应及时向老板或相关部门反映情况。

3. 老板与领头人及员工之间构成其他法律关系（如承包、分包等）：

   • 如果老板与领头人之间构成承包、分包等法律关系，而领头人又雇佣了下面的员工，那么员工与领头人之间可能形成劳动关系或雇佣关系。在此情况下，如果领头人未支付工资，员工通常应首先向领头人主张权利。但是，如果老板在承包、分包过程中存在过错（如未按时支付工程款等），导致领头人无法支付员工工资，老板也可能需要承担一定的责任。
   • 法律分析：这种情况下，法律关系的复杂性较高，需要具体分析承包、分包合同的条款以及各方之间的权利义务关系。如果员工认为老板存在过错或应承担责任，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综合建议：

• 对于员工而言，如果发现工资未按时发放，应首先与领头人或老板进行沟通协商，了解原因并要求尽快支付。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
• 对于老板而言，应加强对工资发放等事务的管理和监督，确保工资按时足额发放给员工。同时，在与领头人或其他合作伙伴签订合同时，应明确各方的权利义务关系，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷。

后续行动建议：

• 如果您是员工且工资未发放，请尽快收集相关证据并考虑向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是老板且面临此类纠纷，请咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对策略。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。