公务员被开除后停发工资的依据是中组部、人社部、监察部、国家公务员局联合发布的《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）。以下是关于此问题的详细分析：

一. 公务员被开除后停发工资的法律依据

1. 文件依据：

   • 根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）的相关规定，公务员被开除后，其工资待遇将被取消。

2. 具体规定：

   • 该通知明确指出，公务员受到刑事处罚，且处分决定机关作出开除处分决定的，从处分决定生效之日起，将取消其原工资待遇。

二. 相关情况的补充说明

1. 停发工资期间的待遇：

   • 在公务员被开除前，若其被采取强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等）或受到行政、刑事处罚但尚未被开除的，停发工资待遇，通常按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。

2. 恢复工资待遇的情况：

   • 若公务员受到刑事处罚后经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销或变更的，根据具体情况，其工资待遇可能得到恢复或相应调整。

三. 我的观点

公务员作为国家机关的工作人员，其工资待遇的处理受到严格的法律法规约束。当公务员因违法违纪行为被开除时，停发工资是必然的法律后果。这一规定旨在维护国家机关的严肃性和公正性，确保公职人员依法履行职责。

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