针对您提出的问题，核心要点在于您在单位工作五年但未购买保险，且已超过退休年龄，单位现在要求您签订劳务合同。以下是我的分析和建议：

1. 关于未购买保险的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您在单位工作五年但未购买保险，单位的行为可能违反了法律规定。
   • 您有权要求单位补缴社会保险费，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于超过退休年龄的问题：

   • 达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，转为劳务关系或其他形式的合作关系。但这并不意味着单位可以完全免除对劳动者的责任，特别是在未依法缴纳社会保险费的情况下。

3. 关于签订劳务合同的问题：

   • 如果您已经超过退休年龄，且单位要求您签订劳务合同，您需要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的利益和需求。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，您需要明确了解并接受这些差异后再做决定。
   • 特别需要注意的是，劳务合同中可能不包含社会保险等福利待遇，您需要自行考虑如何保障自己的养老、医疗等权益。

建议：

• 在签订劳务合同前，您可以与单位协商，要求单位补缴社会保险费或提供其他形式的补偿。
• 如果单位拒绝补缴或提供补偿，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。