结论：在个人单位上班五年，能否签劳务合同并非由工作年限直接决定，而是取决于您与单位之间的实际关系以及双方的意愿。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它更多地关注于劳务的提供和报酬的支付，不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系的内容。劳务合同双方地位相对平等，更多体现为民事关系。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，涉及社会保险、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护等多方面的内容。

2. 工作年限与合同类型的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定您应该签订哪种类型的合同。无论您在单位工作多久，都可以根据双方协商的结果签订劳务合同或劳动合同。
   • 然而，如果您在单位已经连续工作多年，且双方已经形成了稳定的劳动关系，那么从法律保护的角度来看，签订劳动合同可能更为有利，因为它能为您提供更全面的法律保障。

3. 签订劳务合同的法律考量：

   • 如果您与单位决定签订劳务合同，那么需要明确合同中的各项条款，包括劳务内容、报酬支付方式、工作时间、休息休假等，以确保双方的权益得到保障。
   • 同时，由于劳务合同不涉及社会保险等劳动关系的内容，您可能需要自行考虑并安排相关的社会保险事宜。

4. 实际建议：

   • 在决定签订何种类型的合同时，建议您首先评估自己与单位之间的实际关系以及未来的职业规划。
   • 如果您希望获得更全面的法律保障，且单位也愿意与您签订劳动合同，那么签订劳动合同可能是更好的选择。
   • 如果您与单位之间更侧重于劳务的提供和报酬的支付，且双方对社会保险等事宜已有其他安排，那么签订劳务合同也是可行的。

后续行动建议：

• 在与单位协商签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师（即我，马新丽律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。