单位确实可以直接与个人签订劳务合同，但需要遵循一定的法律法规，并确保双方权益得到妥善保护。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与可行性

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有广泛的合同自由。单位和个人作为平等的民事主体，只要双方意思表示真实，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定及公序良俗，就可以订立劳务合同。因此，从法律层面讲，单位与个人签订劳务合同是可行的。

二、劳务合同与劳动合同的区别

在探讨单位与个人签订劳务合同的问题时，有必要明确劳务合同与劳动合同的区别：

1. 主体关系：

   • 劳务合同中，单位与个人是平等的民事主体关系，各自独立承担责任和义务。
   • 劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度。

2. 法律适用：

   • 劳务合同主要受《民法典》等相关民事法律的调整。
   • 劳动合同则受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。

3. 权利义务：

   • 劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定，通常不涉及社会保险等劳动法规的要求。
   • 劳动合同中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，遵守工时等劳动法规。

4. 保障程度：

   • 劳务合同中的个人通常无法享受与劳动合同员工相同的福利待遇和社会保障，相关风险需自行承担。
   • 劳动合同员工则享有法定的社会保障和福利待遇。

三、单位与个人签订劳务合同的适用情形

单位与个人签订劳务合同通常适用于以下情形：

1. 临时性、短期性工作：如会议筹备期间的清洁和布置工作，这类工作具有临时性和短期性，适合通过劳务合同来明确双方的权利和义务。

2. 专业技术或特定技能需求：当单位需要特定领域的技术支持或服务，而内部缺乏相关人才时，可与具备相应能力的个人签订劳务合同。

四、签订劳务合同的关键要点

为了确保单位与个人签订的劳务合同合法有效，并充分保护双方的权益，以下是一些关键要点：

1. 双方资格：确保双方当事人具备相应的民事权利能力和民事行为能力，这是协议有效性的重要前提。

2. 协议内容：应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、违约责任等关键条款。这些条款应具体、明确，以避免后续纠纷。

3. 充分沟通：在签订前进行充分沟通，确保双方对协议内容无异议。这有助于建立信任，减少误解和纠纷的可能性。

4. 合法性：协议内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定及公序良俗。否则，协议可能被认定为无效。

五、潜在风险与应对措施

尽管单位与个人签订劳务合同是可行的，但也存在一些潜在风险。以下是一些常见风险及应对措施：

1. 协议性质认定风险：若实际履行的权利义务更符合劳动关系特征，可能被认定为劳动关系，导致单位承担额外法律责任。为应对这一风险，单位应准确界定双方关系，并在必要时咨询专业律师。

2. 个人权益保障风险：劳务合同中个人权益保障相对较少。为降低这一风险，单位可以在协议中明确约定双方权益，并建议个人购买相关保险以降低风险。

3. 及时更正风险：若发现双方实际为劳动关系而非劳务关系，单位应及时更正并补签劳动合同，同时补偿员工可能损失的权益。这有助于维护单位的声誉和避免法律纠纷。

总结：单位与个人在符合法律法规的前提下，可以签订劳务合同以明确双方在劳务合作中的权利和义务。但务必确保协议内容合法、明确，并充分沟通以避免后续纠纷。同时，单位应关注潜在风险并采取相应措施加以应对，以确保双方权益得到妥善保护。