关于劳务公司给日结工天天微信发工资是否算违规的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，但并未明确规定工资支付的具体方式（如现金、银行转账、微信等）。因此，从法律条文本身来看，微信发工资并不直接构成违规。
   • 然而，关键在于工资支付是否“按时足额”。如果劳务公司通过微信发工资，但存在拖欠、克扣或未足额支付的情况，那么无论支付方式如何，都构成违规。

2. 微信发工资的实践问题：

   • 微信发工资虽然便捷，但可能存在证据保存、工资明细记录等方面的不足。如果发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供充分的工资支付证据。
   • 此外，微信发工资还可能涉及税务、社保缴纳等问题。如果劳务公司未按照规定为日结工缴纳社保或代扣代缴个人所得税，那么即使通过微信发工资，也可能构成违规。

3. 劳务公司的合规性要求：

   • 劳务公司作为用人单位，应当遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。这包括但不限于按时足额支付工资、为劳动者缴纳社保、代扣代缴个人所得税等。
   • 如果劳务公司通过微信发工资是为了规避监管、逃避税务或社保缴纳等义务，那么这种行为显然构成违规。

4. 建议与措施：

   • 对于日结工而言，如果劳务公司通过微信发工资，建议劳动者要求劳务公司提供工资支付明细记录，并妥善保存相关证据。
   • 如果劳动者发现劳务公司存在拖欠、克扣工资或未足额支付工资的情况，或者劳务公司未按照规定为劳动者缴纳社保或代扣代缴个人所得税，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于劳务公司而言，应当遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如果选择通过微信发工资，应当建立完善的工资支付记录和证据保存制度，以避免可能的劳动纠纷和法律风险。

综上所述，劳务公司给日结工天天微信发工资本身并不直接构成违规，但关键在于工资支付是否“按时足额”以及劳务公司是否遵守了相关法律法规。如果存在违规行为，劳动者有权采取相应的法律手段来维护自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。